安徽农商行招聘网www.ahnshzp.com将2020公文写作基础题（101)发布如下：
1.近年来，各地“萝卜招考”事件频现，虽然曝光后相关单位和责任人均被严惩，却未能有效杜绝招考中因人设岗、量体裁衣、打人情分等徇私舞弊现象。在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”。
这是一起典型的“萝卜招聘”。2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员1名。其招聘文件中明文规定，报考人员须为“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。而且，“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数免于笔试，将只进行面试与考核。若报名数多于计划数需先进行笔试，再进行面试考核”。
鉴于如此“独特”的招聘条件，网友纷纷发帖，质疑此次招聘为假的不能再假的“量身定做”，并冠之以“最雷人的招聘”。不光在网上，这场“特殊”招聘也在小小的屏南山城传得沸沸扬扬。后来的事实验证了公众的质疑：在这一招聘条件的限定下，只有宁德市某市领导之女一人符合招考条件，最终未经考试就直接聘用。事件曝光后，宁德市人事局很快取消了招聘。
2010年4月，三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快，人们就惊奇地发现，有8名本系统工作人员的亲属也参加了考试，而按照有关规定，这些人根本就不符合招聘考试的资格条件。更为“奇特”的是，三亚市社会保险事业局局长温孝廉之女温某，居然在考前就已经获知了试题的答案，结果一举“拿下”99分的高分，舆论一片哗然。
事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光：安徽省原巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；江苏省句容市2010年事业单位招聘中，市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70％、专业不限、限句容籍户口等；2010年，浙江省上虞市招商局招聘一名海外高层次人才，其报名条件也引来各方关注：具有浙江省户籍、2010年8月1日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下（1980年10月1日以后出生）……纵观各地此类公开招聘，不管招考部门如何解释，人们总能在这些形形色色的“萝卜坑”外，找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”，花样繁多真是让人难以识别和监控。
“萝卜招考”背后的情形大抵相似，要么是某某官员、首长的子女学成归来报考其权力、影响力可控地方的岗位，或者是某某官员受老板、朋友的托请碍于情面，更有甚者直接是赤裸裸的权钱交易、权色交易。这些官员拿着国家和人民赋予的权利，打着各种亲民、为民的幌子，中饱私囊、为自己的仕途升迁、人情关系买单，丝毫不顾私欲膨胀给政府造成的负面影响。如果再不出手惩治这些“蛀虫”，若干年后，政府的群众基础必将丧失殆尽。
2.防治“萝卜招考”必须重拳出击，找准问题根源，分轻重缓急制定落实相关对策，编织一张隔离、消除、预防招考中徇私舞弊的天网，让那些有想法、有能力徇私舞弊的单位和官员不敢也不能贸然行动。
“萝卜招考”屡禁不止，缘于事业单位招考不规范，受人的因素影响大。为此，笔者建议相关部门要借鉴公务员招考的一些成功经验和做法。当前，公务员招考机制基本形成，从报名到最后的体检上岗都有一系列极其严格的规定和法律约束，保障了公务员考试的公平公正。
因此，当前亟待解决的问题就是规范事业单位的招考行为，首先要让招考在阳光下进行、改变信息不公开的状况。每一个招考环节和程序必须向社会公开，并将相关的要求、标准及法律依据一并公布，接受社会监督。此外，对招聘中有领导子女报考的应提前向社会公布相关信息，且在可能出现人为操作的环节实行旁听、列席制度，或者聘请具备相关资质的第三方机构、外地部门组织测评，做到从公布招考信息到最终发榜都在阳光下运行。
3.“萝卜招考”频现，源于没有完善的回避制度。对于事件的惩处，往往仅仅取消聘任人员甚至不了了之，而不去追究相关人员责任。由此下去，违规成本过低，只会令更多的“萝卜招考”出现。
从这种意义上，要打消公众的这种疑虑，保证招录公平，唯一的办法就是实行严格的回避制度。对这一点，2008年10月颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条也曾明确规定：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的聘用人员，不得应聘该单位人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。”然而，到目前为止，各地还没有一套完整的公职人员招录回避制度，对这一规定的执行也不规范。
要想整治“萝卜招考”，必须完善相关的考试制度尤其是回避制度，从制度上把“萝卜坑”填平。同时，要加强监督，并制定严格的责任追究制，将惩处纳入法律问责范畴，靠严格执法堵住“萝卜招考”的漏洞。最后，加快推进事业单位改革为事业单位规范运行、合法运行提供良好的宏观环境。
根据给定资料，简述“萝卜招考”屡禁不止的原因。
要求：分析全面、准确、有条理，不超过200字。
2、针对我国目前在事业单位和国有企业存在的“萝卜招考”现象，假如你是政府职能部门的一位工作人员，请你结合给定资料，提出解决问题的具体建议。
要求：所提措施有针对性，具体可行，条理清晰，不超过300字。
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